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Você sabe qual é o papel da Gestão de Recursos Humanos dentro de uma empresa?

O setor, popularmente conhecido como “RH”, é o responsável por empregar pessoas, treiná-las, remunerá-las, desenvolver políticas de desenvolvimento profissional e estratégias de retenção.

Toda organização precisa de um setor de Recursos Humanos para gerir assuntos relacionados aos seus colaboradores.

Ao longo da leitura, você vai saber mais sobre a Gestão de Recursos Humanos e como é possível trabalhar na área. Acompanhe!

Neste artigo, você vai conferir:

O que faz um profissional de Recursos Humanos?
Quais são as funções do profissional de RH?
Em quais áreas o profissional de RH pode trabalhar?
Qual é a importância do setor de Recursos Humanos?
Quais habilidades preciso desenvolver para ter sucesso na área de Gestão de Recursos Humanos?
Quanto ganha um profissional de Recursos Humanos?
Curso de Gestão de Recursos Humanos 
Quais são as disciplinas do curso de Gestão de Recursos Humanos?
Pós-graduação na área de Recursos Humanos
Estude no EAD Univali

três mulheres conversando em uma mesa. Elas estão em ambiente de trabalho.

O que faz um profissional de Recursos Humanos?

Dentro do setor de Recursos Humanos ocorre toda a movimentação de colaboradores de uma empresa. O RH atua no recrutamento, seleção, treinamento e administrando as relações trabalhistas.

Além disso, ele presta auxílio em quaisquer dúvidas relacionadas ao trabalho, como folha de pagamento, benefícios, relógio ponto e horas de trabalho.

O RH atua também medindo conflitos dentro da empresa, pois uma das principais funções é garantir que os funcionários estejam trabalhando em um ambiente de trabalho seguro e agradável.

Quais são as funções do profissional de RH?

As funções do profissional de RH depende do segmento e do porte de cada empresa.

Em empresas menores, as funções costumam ser generalistas. Já em empresas maiores, segmentadas. Ou seja, o profissional é especialista em uma área (recrutamento, benefícios

Em linhas gerais, estas são as funções do profissional de RH:
  • Gerenciar e realizar atividades de recrutamento, seleção e contratação;
  • Promover o treinamento de novos funcionários e atividades para o desenvolvimento profissional;
  • Administrar os benefícios dos funcionários, bem como administrar e controlar a folha de pagamento;
  • Organizar e controlar os registros dos funcionários;
  • Acompanhar o desempenho dos funcionários e incentivar a cultura do feedback;
  • Estimular boas relações de trabalho;
  • Organizar e coordenar eventos internos;
  • Administrar e monitorar o orçamento do setor.

Em quais áreas o profissional de RH pode trabalhar?

Recrutamento: Responsável por divulgar as oportunidades, receber os currículos, identificar candidatos em potencial e convocá-los para entrevistas e testes. Quando o candidato é selecionado, o RH solicita os documentos e exames para registrar o candidato no sistema e garantir os seus direitos e benefícios.

Desligamento: Quando um funcionário é desligado da empresa, esse processo passa pelo setor de Recursos Humanos. A partir disso, o RH informa os motivos e conduz todas as questões legais.

Folha de Pagamento: a folha de pagamento traz todos os registros financeiros de um funcionário. Esse documento fica sob responsabilidade do RH e deve ser feito mensalmente.

Acompanhamento do funcionário: o RH acompanha toda a trajetória de um colaborador dentro da empresa, averiguando o seu registro de relógio ponto, promoções e férias.

Desenvolvimento de políticas internas: o setor é o responsável por comunicar de forma clara a missão e os valores da organização aos públicos externo e interno. Ainda, relatam e analisam o desempenho e feedback dos funcionários, a fim de sugerir formas de melhorar a cultura da organização.

Endomarketing: o setor de endomarketing tem como objetivo criar estratégias e ações para fortalecer o relacionamento entre empresa e colaborador. É um setor multidisciplinar, que alinha esforços entre marketing e recursos humanos.

Implementar plano de carreira: O RH deve desenvolver uma política de incentivo e reter os talentos, através de um plano de carreira. A partir disso, o funcionário enxerga possibilidade de crescimento e a empresa consegue reter talentos.

Oferecer capacitação aos colaboradores: capacitar os colaboradores e oferecer treinamentos é fundamental para a empresa. Assim, eles poderão aplicar esses conhecimentos na empresa, fortalecendo a sua atuação.

Qual é a importância do setor de Recursos Humanos?

Quando a Gestão de Recursos Humanos de uma empresa é feita de forma estratégica e eficiente, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados com as suas tarefas:
  • Redução na taxa de rotatividade de funcionários (também conhecido como turnover);
  • Incrementar o engajamento e satisfação dos colaboradores;
  • Espaço de trabalho mais produtivo;
  • Desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida;
  • Atração de novos talentos;
  • Melhora na comunicação interna;
  • Alcance de metas.

Quais habilidades preciso desenvolver para ter sucesso na área de Gestão de Recursos Humanos?

  • Gostar de trabalhar com pessoas;
  • Ter fortes habilidades comunicacionais: saber negociar, resolver conflitos e promover relacionamentos;
  • Ter excelentes habilidades para resolver problemas e tomar decisões;
  • Ser analítico e estratégico;
  • Ser organizado e orientado aos detalhes;
  • Saber gerenciar de forma eficiente uma carga de trabalho diversificada;
  • Motivar os colaboradores com atitudes positivas
  • Ter um forte senso de iniciativa, flexibilidade, perseverança e comprometimento.
  • Ter fortes habilidades de informática, pois muitas informações dos funcionários estão registradas em softwares;
  • Ter conhecimento aprofundado sobre legislações trabalhistas;
  • Ser discreto e confiável para lidar com informações sensíveis e confidenciais.

Quanto ganha um profissional de Recursos Humanos?

A média salarial varia conforme a experiência e o porte da empresa. Confira a tabela de acordo com o site Educa Mais Brasil:

PORTE DA EMPRESA SALÁRIO MÉDIO
  Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Grande Empresa R$ 2.511,66 R$ 3.139,58 R$ 3.924,48 R$ 4.905,60 R$ 6.132,00
Média Empresa R$ 1.932,05 R$ 2.415,06 R$ 3.018,83 R$ 3.773,54 R$ 4.716,93
Pequena Empresa R$ 1.486,19 R$ 1.857,74 R$ 2.322,18 R$ 2.902,73 R$ 3.628,41

SALÁRIO POR CARGO

Confira a média salarial por cargo, conforme o Guia de Profissões da Catho

Assistente de Recursos Humanos / Assistente de Departamento Pessoal / Assistente de Recrutamento e Seleção
Média Salarial: R$ 1.782,68

Analista de Recursos Humanos / Analista de Recrutamento e Seleção / Analista de Atração de Talentos
Média salarial: R$ 2.641,88

Business Partner
Média salarial: R$ 4.315,51

Gerente de Recursos Humanos
Média salarial: R$ 7.283,53

Curso de Gestão de Recursos Humanos 

O setor de Recursos Humanos requer habilidades comportamentais e técnicas. A rotina profissional envolve gestão de conflitos, recrutamento e seleção, mas também aplicação de leis trabalhistas, cálculo de folha de pagamento e administração de relógio ponto.

Assim, fazer uma graduação é uma excelente oportunidade ser um profissional bem sucedido na área.

O curso de Gestão de Recursos Humanos é um tecnólogo

Diferentemente do bacharelado, o tecnólogo é uma formação focada no mercado de trabalho. Portanto, as disciplinas são bem específicas e a duração é menor, variando de dois a três anos.

Ainda, é possível fazer o curso EAD. É uma excelente oportunidade para quem deseja mais flexibilidade, pois é possível conciliar outras atividades com os estudos, como o trabalho. 

Quais são as disciplinas do curso de Gestão de Recursos Humanos?

O curso de Gestão de Recursos Humanos reúne assuntos administrativos, organizacionais e legislativos. Como exemplo, confira a matriz curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos do EAD Univali:
  • Administração de Pessoal;
  • Comunicação Organizacional;
  • Direito Aplicado à Gestão;
  • Experiências Empreendedoras;
  • Fundamentos de Gestão de Pessoas;
  • Gestão das Organizações;
  • Gestão do Desempenho Organizacional;
  • Gestão Estratégica de Cargos, Salários e Desempenho;
  • Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária;
  • Liderança e Comportamento nas Organizações;
  • Matemática Financeira;
  • Planejamento de Recursos Humanos;
  • Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho;
  • Seleção e Retenção de Talentos;
  • Sociedade e Cultura;
  • Treinamento e Desenvolvimento.

Pós-graduação na área de Recursos Humanos

Após concluir o tecnólogo, o profissional de Recursos Humanos pode fazer uma pós-graduação para se destacar ainda mais na área.

O EAD Univali oferece excelentes oportunidades para o seu desenvolvimento profissional. Abaixo, confira duas especializações para profissionais de RH:

Coaching e Gestão de Pessoas EAD
Duração: 1 ano

A pós-graduação contextualiza e mostra as principais diferenças entre coaching e mentoring. Seu objetivo é especializar o profissional para incentivar o desenvolvimento pessoal nas organizações. Assim, todos são geridos da melhor forma para lidar com os desafios diários e atingir as metas individuais e coletivas.

Comunicação, Liderança e Gestão de Pessoas EAD
Duração: 1 ano

A pós-graduação é destinada para quem tem responsabilidades de gestor ou que foi recentemente promovido a um cargo de gestão. O objetivo é ensinar práticas eficazes de desenhar planos, analisar e aplicar a cultura organizacional nas equipes e fazer um recrutamento assertivo dentro das expectativas do negócio.

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