Você já ouviu falar de liderança compassiva?
Até um tempo atrás, ser líder estava muito associado à ideia de autoridade e poder. Não é à toa que as lideranças mais admiradas eram aquelas puramente estratégicas e racionais, que se voltavam apenas para os resultados da empresa.
Contudo, o mercado de trabalho vem se transformando, e esse perfil de liderança está se tornando cada vez mais obsoleto.
Afinal, atualmente, ser um líder vai muito além de simplesmente comandar. É sobre gerir pessoas, fazê-las sentir-se à vontade para se expressar e criar um ambiente de trabalho motivador.
Esse novo perfil de gestão é chamado de liderança compassiva. Você já pensou em adotá-lo na sua equipe?
Neste artigo, falaremos sobre o assunto e explicaremos a importância da liderança compassiva para o sucesso do seu time. Fique conosco!
Aqui você vai conferir:
As características da liderança compassiva
Os benefícios da liderança compassiva para líder e liderados
Desenvolva suas habilidades de liderança com quem entende!
As características da liderança compassiva
Liderança compassiva é um modelo de gestão de pessoas pautado na humanização, segurança psicológica, colaboração, compaixão e empatia.
Esse tipo de líder busca estar disponível e oferecer suporte para que sua equipe se sinta segura, motivada e tenha um excelente desempenho.
O termo “compassivo” significa “que tem ou revela compaixão; que se compadece; condolente”.
Dessa forma, podemos dizer que a liderança compassiva é aquela que tem como eixo principal a compaixão, procurando se conectar genuinamente com os seus liderados.
Esse modelo de gestão é baseado em três pilares: o entendimento cognitivo, a compreensão emocional e a conexão motivacional.
>>> Leia mais: 6 teorias de liderança que todo profissional precisa conhecer
Entendimento cognitivo
Trata-se da capacidade de ler situações e processá-las de maneira objetiva, mas também empática, levando em conta todos os fatores envolvidos em cada situação.
Compreensão emocional
É a habilidade de compreender as emoções do outro e de se colocar em seu lugar. Essa compreensão permite construir relações mais profundas, transparentes e maduras com seus liderados.
Conexão motivacional
Por meio dos dois pilares acima, os líderes conseguem estabelecer uma conexão motivacional com sua equipe. E essa conexão surge com o propósito de levar todos ao máximo potencial, em um ambiente de acolhimento e crescimento mútuo.
Os benefícios da liderança compassiva para líder e liderados
Abaixo, apresentamos as principais vantagens que a liderança compassiva traz para o ambiente de trabalho. Confira:
Mais motivação e satisfação dos colaboradores
Essa certamente é a principal vantagem da liderança compassiva.
Ao tratar seus colaboradores com mais empatia, escuta ativa e acolhimento, tem-se profissionais mais felizes e motivados no ambiente de trabalho.
Afinal, eles se sentem ouvidos e realmente integrados à empresa, o que aumenta a sensação de satisfação e traz benefícios para ambas as partes.
Melhora na performance dos times
Falamos que a liderança compassiva traz mais motivação e satisfação para os colaboradores, certo?
Isso gera um aumento da produtividade e também do engajamento dos profissionais, melhorando a performance dos times de uma forma geral.
Ou seja, a liderança compassiva é uma forma também de potencializar os resultados de organização.
>>> Leia mais: Por que a liderança digital é tão importante para sua carreira
Redução de turnover
Turnover é a taxa de rotatividade de funcionários de uma empresa. Ela mede o número de profissionais que saem de uma organização durante um determinado período de tempo.
Algumas empresas têm taxas de turnover muito altas e não conseguem reter seus talentos. Na grande maioria dos casos, isso está relacionado com problemas de clima na empresa, e muitos deles acontecem em função de lideranças ruins.
É importante que os colaboradores se sintam conectados e integrados no local de trabalho, e a liderança tem um papel fundamental nisso.
Por isso, investir em uma liderança mais humanizada é o melhor caminho para reter talentos e promover o crescimento da organização como um todo.
Melhora no clima e fortalecimento da cultura organizacional
Com a liderança compassiva, é possível construir um ambiente de trabalho mais saudável, integrado e engajado. Afinal, todos os colaboradores estarão alinhados com o propósito e objetivo da empresa.
Esse nível de envolvimento é fundamental para o sucesso dos negócios e para construção de uma cultura organizacional positiva.
>>> Leia mais: O que é inteligência emocional? [Guia Completo]
Desenvolva suas habilidades de liderança com quem entende!
Ao conhecer mais sobre a liderança compassiva, você deve ter percebido que gerir um time é uma atividade que exige uma série de competências, não é mesmo?
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As organizações que buscam resultados eficazes e sustentáveis precisam de profissionais que cuidem da gestão de pessoas de modo a torná-las não apenas eficientes, mas satisfeitas com suas carreiras.
Para isso, é preciso desenhar planos, analisar e aplicar a cultura organizacional nas equipes, fazer um recrutamento assertivo dentro das expectativas do negócio e compreender que qualidade de vida faz parte do pacote de benefícios de um colaborador.
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