Conheça as principais características da liderança transformacional

Você já ouviu falar em liderança transformacional?

É um modelo de gestão em que as lideranças incentivam, inspiram e motivam os colaboradores, buscando construir um forte senso de cultura corporativa.

Por meio desse tipo de liderança, os profissionais se tornam mais aptos e incentivados a desenvolver seu trabalho com excelência. Afinal, eles se sentem mais engajados em seu dia a dia.

Neste artigo, falaremos tudo sobre a liderança transformacional e como você pode adotar esse modelo de gestão na sua equipe. Fique conosco e entenda tudo sobre o assunto!

Aqui você vai conferir:

• O que é a liderança transformacional
• Os 4 elementos da liderança transformacional
• A diferença entre liderança transformacional e transacional
• Como se tornar um líder transformacional
• Exemplos de liderança transformacional

O que é a liderança transformacional

Liderança transformacional é um modelo de gestão em que os líderes engajam e motivam seus colaboradores, incentivando-os a inovar e a contribuir com a empresa.

É um tipo de liderança que constrói um forte vínculo com a cultura organizacional e assume um papel de exemplo perante os funcionários .

Ou seja, é um modelo que encoraja uma liderança autêntica, comprometida e motivada com a ideia de que os funcionários serão inspirados a seguir o seu exemplo.

O conceito de liderança transformacional surgiu na década de 1970, a partir do livro “Rebel Leadership: Commitment and Charisma in a Revolutionary Process”, escrito pelo sociólogo James V. Downton.

Contudo, foi só depois de ser expandido pelo cientista político James MacGregor Burns que o conceito se tornou uma das bases para a pesquisa de liderança no mundo.

Embora tenha surgido nos anos 70, a liderança transformacional ainda é um estilo de liderança muito eficaz e que traz bons resultados, sendo muito aplicada no meio corporativo na atualidade.

Além disso, é aplicável em negócios de todos os setores, mas é especialmente vital para indústrias onde inovação e agilidade podem ser determinantes para o sucesso.

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Os 4 elementos da liderança transformacional

Agora que você já sabe o que é liderança transformacional, pode estar se perguntando: mas, como funciona esse modelo de gestão na prática?

Os líderes transformacionais baseiam sua atuação em 4 elementos principais. Abaixo, apresentamos mais sobre eles:

• Influência idealizada: engloba a habilidade do gestor liderar pelo exemplo. Ou seja, um líder transformacional age da forma como gostaria que seus liderados atuassem e não pede que sua equipe faça coisas que ele próprio não faria;
• Estímulo intelectual: diz respeito à capacidade que o líder tem de desafiar seus colaboradores e incentivá-los a alcançar seus melhores níveis de atuação. O líder transformacional dá espaço para que os colaboradores tenham ideias ousadas, assumam riscos controlados e sejam agentes da inovação;
• Motivação inspiradora: é a forma com que o líder transformacional compreende cada profissional e o motiva individualmente para que cumpra suas responsabilidades e atinja as metas do grupo como um todo;
• Consideração individualizada: o líder transformacional considera cada profissional sob o seu comando como um indivíduo, levando em conta suas necessidades, limitações, desejos e potencial. O resultado dessa abordagem individualizada é um aumento no desempenho geral da empresa.

A diferença entre liderança transformacional e transacional

Antes de prosseguirmos em nossa explicação sobre liderança transformacional, é interessante fazermos uma pequena diferenciação entre ela e a conhecida liderança transacional.

Apesar de serem conceitos parecidos, eles carregam significados distintos.

A liderança transacional é baseada principalmente em processos e controle, exigindo uma estrutura de gestão rígida. Já a liderança transformacional, se concentra em inspirar as equipes a e exige um alto grau de coordenação, comunicação e cooperação.

Ou seja, são modelos de gestão com objetivos diferentes. Contudo, não precisam ser excludentes: afinal, em muitas empresas, elas podem ser complementares.

Esses dois estilos de liderança podem ser necessários na mesma organização para contrabalançar uma a outra, ajudando a atingir as metas de crescimento e desenvolvimento.

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Como se tornar um líder transformacional

Se você está interessado em se tornar uma liderança transformacional, separamos aqui algumas dicas que podem ajudá-lo a adotar esse estilo de gestão:

• Seja um exemplo para seu time e aja de acordo com o que cobra deles;
• Comunique-se de forma inspiradora com a sua equipe, sendo sempre objetivo, coerente e empático;
• Incentive seus colaboradores a aprimorarem suas habilidades técnicas e interpessoais;
• Seja visionário e pense a longo prazo;
• Saiba identificar oportunidades de inovação;
• Conheça as necessidades de desenvolvimento de cada membro da sua equipe e proponha reuniões para feedback;
• Conecte os pontos fortes da sua equipe à missão, visão e valores da empresa;
• Treine seus colaboradores e confie neles ao delegar as tarefas;
• Dê autonomia para sua equipe, evitando microgerenciar cada pequena decisão no dia a dia;
• Seja claro ao comunicar as responsabilidades e metas da equipe;
• Crie plano de carreira para motivar os colaboradores.

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Exemplos de liderança transformacional

Você sabia que líderes do mundo todo são adeptos desse estilo de liderança? A publicação Harvard Business Review fez um levantamento com os melhores exemplos de líderes transformacionais. Conheça quem são:

1. Jeff Bezos, da Amazon

Jeff Bezos é um exemplo de liderança transformacional por ter migrado do mundo das finanças para revolucionar o mercado de comércio eletrônico, construindo uma das marcas mais valiosas do mundo.

2. Mark Zuckerberg, do Facebook

A postura visionária de Mark Zuckerberg contribuiu para a criação da maior rede social do mundo. Seu estilo transformacional de liderar fez do Facebook uma empresa bilionária.

3. Reed Hastings, da Netflix

A liderança transformacional de Hastings criou uma nova forma de consumir conteúdos em audiovisual, provocando mudanças profundas na indústria do entretenimento mundial.

4. Steve Jobs e Tim Cook, da Apple

A liderança de Jobs e Cook fez com que a Apple se firmasse como sinônimo de inovação e tecnologia. Hoje a empresa conta com legião de fãs que possuem todo o ecossistema de produtos da empresa.